队伍建设  
    第一章  总则
    第一条  为推进全院素质培训常态化、制度化和规范化,全面提高法院干警的整体素质、司法能力和服务水平,根据四川省高级人民法院对法院队伍教育培训的相关规定,结合本法院队伍的实际,制定本实施细则。
    第二条  教育培训贯彻以人为本按需施教、全员培训讲求实效、全面发展注重能力、联系实际学习致用、与时俱进改革创新的原则,不断创新培训形式,增强培训的针对性和实效性,提高培训的科学性和有效性,自觉为审判工作和队伍建设服务,努力建设一支政治坚定、业务过硬、一心为民、公正廉洁的高素质人民法院队伍。
    第二章  培训的组织与管理
    第三条  本院按上级要求的统一管理、统一规划、归口负责、分级实施的体制,负责全院干警培训的组织实施与各项管理工作。
    第四条  本院应结合法院的实际制定切实可行的教育培训规划和年度工作计划,明确目标任务、时间进度和质量要求,提出有效的工作措施。法院教育培训规划和年度工作计划要报区委和市中院政治部宣教处备案。
    第五条  政治处要切实加强对全院教育培训工作的指导、监督,建立培训评估制度,并对参训干警到训、考试合格等情况,纳入年度目标考核。
    第三章  培训的对象、内容与形式
    第六条  教育培训的对象为全院全体法官和工作人员。坚持全员参学、全员参训、全员参考,做到以考促学、以考促训,积极开展“法官培训条例》规定的各类岗位培训,突出培训重点,突出人民法院实践特色。
    第七条  领导干部培训。积极探索与创新法院领导干部培训方-式,强化法院党组中心组学习,大力抓好法院领导干部集中培训,不定期邀请上级法院和大专院校为法院领导干部开展专题讲座,深入研讨重大理论和实践发展中出现的新情况、新问题,深刻领会贯彻人民法院工作指导思想、工作主题、工作思路和工作方针,进一步提高法院领导干部的思想认识、政策水平和司法能力。
    第八条  审判业务骨干法官培训。全院应以确立社会主义法治理念、切实提高司法能力为目标,以“学陈燕萍,争当爱民法官;办精品案,争当业务标兵;练岗位技能,争当创新模范”的“三争当”活动为主要载体,开展审判业务和岗位培训。
    (一)按照最高人民法院政治部、国家法官学院和国家法官学院四川分院的统一部署,依托中国法官培训网,组织全院高级法官晋升资格培训网络教育和高级法官续职培训网络教育。
   (二)扎实开展审判业务骨干法官专项培训,在全院开展精品案件的评选,以此为契机,着实提升法官认识和把握大局、认识和把握新情况解决新问题的能力和水平,提高广大法官适用法律、驾驭庭审、诉讼调解、制作裁判文书的技能。
    第九条   人民法庭庭长培训。按上级法院要求,根据基层人民法庭的工作职责和特点,对科学设立培训内容和培训方式提出意见和建议,积极组织参加全省人民法庭庭长的专题培训。
    第十条   新录用人员培训。在完成国家法官学院、国家法官学院四川分院调训计划,负责全院拟任审判人员的预备法官培训参训工作;配合组织部门对本辖区新招录的法官助理、书记员、行政人员、司法警察等人员,分类组织实施岗前培训。
    第十一条  其他专项培训。全院应当结合业务部门的需求和建议,适时开展包括新颁法律和司法解释培训、舆情应对、信息化管理、纪检监察、司法行政等各类专题短期培训,切实提高人民法院司法能力和管理水平。
    第十二条  重视高素质人才培养。全院应当多渠道采取多种形式做好法院在职人员高层次学历(学位)教育,鼓励符合条件的干警攻读硕士学位,依照程序选拔优秀法官赴国外及港澳地区进修学习,努力培养专家型复合型法院专门人才。
    第十三条  教育培训的主要内容。
    (一)加强思想政治教育,坚定干警正确的政治方向。强化广大干警践行社会主义核心价值体系、社会主义法治理念、党风廉政建设、法官职业道德、法官行为规范等为主要内容的思想政治教育,确保法院干警始终坚持“三个至上”,切实做到“为大局服务,为人民司法”。
   (二)加强业务知识培训,全面提升法官司法能力。以提高实际工作能力为目标,把培训由理论研究型向理论与实践结合型转变,由知识培训型向知识与能力结台型转变,重点解决审判、执行、调解、管理等工作的指导思想和处理实际问题的能力。
   (三)加强综合能力培训,提高干警文化素养。加强科学文化、政治经济、社会管理、人文知识等培训,广泛开展一线法官及其他工作人员安发事件处置和舆论引导等培训,着力提高干警化解社会矛盾、做群众工作的能力。
    第十四条  按照建设学习型法院、争当学习型法官的要求,构建全院“大培训”工作格局,灵活运用案例评析、庭观摩、经验交流、法律文书讲评、案件质量评查、专家讲座、集中授课、组织参加全院网络在线学习考试等多种形式,开展全院全员素质大培训。
    第四章  培训的条件与保障
    第十五条  建立科学、统一的教育培训课程体系。设置以政治理论培训、司法能力培训、人文知识培训相结合的教学方案,适应不同层次、不同岗位干警的培训学习需求。
    第十六条  依托法院信息化建设大力推广网络培训、远程教育、电化教育.提高广大干警教育培训和教学管理的信息化水平。全院应当按照省法院的统一部署,建立和完善有效的网络教育培训设施,为晋升高级法官网络培训、高级法院网络续职培训和全员在线学习考试等顺利开展创造必要的组织与物质保障。
    第十七条  全院应当保证每一位干警享有依法接受教育培训的权利,每一位干警应当自觉履行接受教育培训的义务,积极参加组织安排的各类培训。参加培训的干警享有在职干警的工资福利待遇,培训费、差旅费应当按规定予以报销。
    第五章  培训的考核与激励机制
    第十八条  全院按照管理权限建立干警培训档案,干警参加培训的履历、成绩和鉴定应当存入本人档案,把干警培训是否合格纳入岗位目标考核,作为干警提拔晋升,任用和评先,创优的重要依据。
    第十九条  进一步建立和完善培训考核,使用三位一体的教育培训激励、约束机制,严格遵守干警任用的各项规定,坚持逢晋必训、逢训必考。对拟任法官的人员以及在职法官,应当经过规定的培训并考核合格,方可任职、晋级和续职,切实发挥教育培训在法院队伍建设中的先导性、基础性、战略性作用。
    第六章  附则
    第二十条   本实施细则由中共绵阳市游仙区人民法院党组负责解释。
    第二十一条  本买施细则自发布之日起实施。